Empresas internacionales que contratan personal latinoamericano para trabajar desde casa.

Si vives en España y trabajas para una empresa de otro país, la ley que se aplica a tu contrato es, por regla general, la española, y cotizas en la Seguridad Social española. Existen tres figuras posibles: contrato laboral con una empresa sin establecimiento en España, alta como autónomo, o contratación a través de una empresa intermediaria. Cada una cambia tus derechos, tus impuestos y tu cobertura.

Hay una idea que circula mucho y que conviene matizar desde el principio: trabajar en remoto para una empresa extranjera no es lo mismo que trabajar en remoto a secas. La parte difícil no es conseguir el puesto, es saber bajo qué figura te contratan, porque de eso dependen cosas que no se pueden arreglar después: si cotizas, si tienes derecho a paro, quién paga tus gastos y ante qué juzgado reclamas si algo sale mal.

Este artículo cubre ese tramo. Para el teletrabajo dentro de una empresa española, con sus umbrales y su acuerdo escrito, está qué es un trabajador híbrido y qué derechos tiene en España.

Primero, la corrección de husos horarios

Casi todo el contenido en español sobre este tema está escrito desde América Latina, y su argumento principal la coincidencia de horario con Estados Unidos no se aplica a España. Conviene verlo con números antes de decidir hacia dónde dirigir la búsqueda.

Mercado	Diferencia con la España peninsular	Qué significa en la práctica
Unión Europea	De 0 a 1 hora	Jornada solapada por completo
Reino Unido	1 hora	Solapamiento prácticamente total
Costa Este de EE. UU.	6 horas	Su 9:00 son tus 15:00; jornada de tarde-noche
Costa Oeste de EE. UU.	9 horas	Su 9:00 son tus 18:00; incompatible con horario normal
América Latina	De 5 a 8 horas	Solapamiento solo por la tarde

La conclusión es clara y va en contra de lo que suele leerse: desde España, el mercado remoto natural es el europeo, no el estadounidense. Un puesto en una empresa de Alemania, Países Bajos, Irlanda o los países nórdicos encaja con tu jornada; uno en California implica trabajar de seis de la tarde a dos de la mañana.

Esto no significa que no existan puestos con empresas estadounidenses, porque los hay y están bien pagados. Significa que conviene saber qué horario vas a tener antes de firmar, y preguntarlo de forma explícita: «¿Cuál es la franja de solapamiento obligatorio con el equipo?» Es la pregunta que más disgustos ahorra.

Las tres figuras legales, y en qué se diferencian

Aquí está el núcleo del asunto. Cuando una empresa extranjera quiere contratarte y tú vives en España, solo hay tres caminos posibles.

	1. Contrato laboral directo	2. Autónomo que factura	3. Empresa intermediaria
Qué es	La empresa extranjera te contrata como trabajador por cuenta ajena	Te das de alta y emites facturas	Una empresa establecida en España te contrata y te cede el servicio
Seguridad Social	Régimen general español	RETA (autónomos)	Régimen general español
¿Paro?	Sí	Con el régimen de cese de actividad, distinto	Sí
Vacaciones y bajas	Las del Estatuto y el convenio	No, salvo lo que pactes	Las del Estatuto y el convenio
Quién paga tus gastos	La empresa, conforme a la Ley 10/2021	Tú, y te los deduces	La empresa
Riesgo principal	Que la empresa no se registre	Falso autónomo	Coste y condiciones del intermediario

La diferencia entre la primera y la segunda columna no es un matiz administrativo: es la diferencia entre tener una relación laboral con todos sus derechos y ser un proveedor. Por eso conviene entender bien las dos primeras.

1. Contrato laboral con una empresa sin establecimiento en España

Es la figura más protectora y mucha gente cree, equivocadamente, que no es posible. Sí lo es.

Cuando resides en España y aquí prestas tu trabajo, el Reglamento (CE) 883/2004 establece que la legislación de Seguridad Social aplicable es la del Estado donde se realiza la actividad, es decir, la española. Y el Reglamento (CE) 987/2009 añade la pieza que resuelve el problema práctico: una empresa que no tiene establecimiento en España debe cumplir las obligaciones de la legislación española como si lo tuviera, incluido el alta y el pago de cotizaciones.

Ese mismo reglamento contempla además un mecanismo que casi nadie conoce: empresa y trabajador pueden acordar que sea el trabajador quien cumpla por cuenta de la empresa las obligaciones de ingreso de cotizaciones, comunicándolo a la institución competente. Es la vía que permite formalizar la relación cuando la empresa extranjera no quiere abrir una estructura en España.

Para empresas de fuera de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y Suiza, estos reglamentos no se aplican directamente. Entonces hay que mirar si existe convenio bilateral de Seguridad Social entre España y ese país, y la respuesta depende del caso. Es el supuesto en el que más conviene asesorarse antes de firmar.

2. Autónomo que factura: la vía común y la que más riesgo tiene

Es la fórmula que proponen la mayoría de las empresas extranjeras, porque les evita trámites. Puede ser perfectamente legítima si de verdad eres un proveedor independiente. El problema aparece cuando no lo eres.

El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define la relación laboral por la ajenidad y la dependencia. Si trabajas en el horario que marca la empresa, con sus herramientas y sus instrucciones, integrado en su organización y sin otros clientes, los hechos describen una relación laboral aunque el contrato diga «prestación de servicios». Eso es un falso autónomo, y la Inspección de Trabajo puede actuar.

Hay además una figura intermedia que muy poca gente conoce y que encaja con esta situación: el trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE), regulado en la Ley 20/2007 del Estatuto del Trabajo Autónomo. Se aplica cuando al menos el 75 % de tus ingresos proceden de un solo cliente. Requiere contrato escrito y registrado, y reconoce derechos que el autónomo común no tiene, entre ellos un periodo de interrupción anual de la actividad.

Si estás facturando a una sola empresa extranjera la práctica totalidad de tus ingresos, esa es tu situación real, y merece la pena regularizarla en lugar de ignorarla.

3. Empresa intermediaria

Una empresa establecida en España te contrata formalmente y presta el servicio a la empresa extranjera. Es la vía más sencilla para todos y la que menos fricción genera, con dos cosas que conviene comprobar: qué parte del coste total llega a tu salario y qué convenio colectivo te aplican, porque eso determina tu tabla salarial y tus condiciones. El convenio se consulta en REGCON, el registro público del Ministerio de Trabajo.

Qué ley se aplica a tu contrato, aunque diga otra cosa

Este es el punto que más tranquilidad da y el que menos se publica.

Muchos contratos de empresas extranjeras incluyen una cláusula que somete la relación a la ley del país de la empresa. Esa cláusula tiene un límite importante. El Reglamento (CE) 593/2008, conocido como Roma I, establece en materia de contrato individual de trabajo que, a falta de elección, se aplica la ley del país donde el trabajador realiza habitualmente su trabajo. Y añade algo decisivo: la elección de otra ley no puede privar al trabajador de la protección que le garantizan las disposiciones imperativas de la ley que sería aplicable sin esa elección.

Traducido: si trabajas habitualmente desde España, las normas españolas de protección mínima siguen amparándote aunque el contrato diga que se rige por la ley de otro país.

Y en cuanto a dónde reclamar, el Reglamento (UE) 1215/2012 permite al trabajador demandar al empresario ante los tribunales del lugar donde desempeña habitualmente su trabajo. Es decir: puedes demandar en España, sin desplazarte al país de la empresa.

Son dos normas largas y poco amables de leer, pero su efecto práctico cabe en una frase: la cláusula de ley extranjera no te deja desprotegido.

Impuestos: dónde eres residente fiscal

Aquí la regla es más sencilla de lo que parece, y la confusión viene casi siempre de mezclar dos cosas distintas.

Cuándo eres residente fiscal en España

El artículo 9 de la Ley 35/2006 del IRPF fija dos criterios, y basta con cumplir uno:

Permanecer más de 183 días del año natural en territorio español.
Que radique en España el núcleo principal o la base de tus actividades o intereses económicos.

Si eres residente fiscal en España, tributas aquí por tu renta mundial, con independencia de dónde esté la empresa que te paga y de en qué país te ingresen la nómina.

El problema de la doble retención

Puede ocurrir que la empresa extranjera te practique una retención en su país y que tú debas además tributar en España. Para eso existen los convenios para evitar la doble imposición, y España tiene firmados muchos. La regla habitual en estos convenios es que las rentas del trabajo se gravan donde se realiza el trabajo, de modo que, si trabajas desde España, corresponde a España.

Lo práctico: plantéalo antes de firmar, no en la primera nómina. Y cuando haya retención en origen, el procedimiento de devolución se tramita en ese país, lo que puede llevar meses.

Lo que la «ley Beckham» no es

Conviene aclararlo porque se confunde constantemente. El régimen especial del artículo 93 de la Ley del IRPF, ampliado por la Ley 28/2022 de startups, está pensado para personas que se desplazan a España y que no han sido residentes fiscales en España durante los periodos impositivos anteriores que la norma exige.

Es decir: si ya vives en España, no te aplica. Lo mismo ocurre con la autorización de teletrabajo internacional que creó esa misma ley, pensada para extranjeros no comunitarios que vienen a residir a España.

Para cualquier cálculo concreto, la fuente es la Agencia Tributaria, y conviene una consulta profesional: es la parte de todo esto donde un error sale caro.

Tus derechos cuando se aplica la ley española

Si tu relación es laboral y se rige por el derecho español, tienes exactamente lo mismo que cualquier trabajador en España, más lo específico del trabajo a distancia.

Acuerdo de trabajo a distancia por escrito. La Ley 10/2021 se aplica cuando el trabajo a distancia alcanza al menos el 30 % de la jornada en un periodo de referencia de tres meses, y el acuerdo debe formalizarse antes de empezar, con un contenido tasado.
Compensación de gastos. La empresa debe compensar los gastos derivados del trabajo a distancia en los términos que fije el convenio o el acuerdo. No es un extra voluntario.
Registro de jornada. El artículo 34.9 del Estatuto obliga a registrar la jornada diaria también a distancia.
Desconexión digital. El artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 y la propia Ley 10/2021 la reconocen, y en un equipo repartido entre husos horarios es el derecho que más hay que ejercer de forma activa.
Mismos límites de control. El artículo 20.3 del Estatuto exige respetar la dignidad del trabajador, y trabajar desde casa no habilita una vigilancia más intensa. El marco completo está en tus derechos frente a los algoritmos en el trabajo.

Una recomendación concreta sobre la desconexión: cuando el equipo está seis horas por detrás, las peticiones llegan a tu tarde-noche. Conviene fijar por escrito la franja de disponibilidad en el acuerdo, porque si no se fija, se expande.

Cómo detectar una oferta remota fraudulenta

El trabajo remoto internacional concentra una parte importante del fraude laboral, y las señales se repiten.

Te seleccionan en dos mensajes, sin entrevista real, a menudo por una aplicación de mensajería.
Piden datos bancarios o copia del DNI antes de que exista contrato.
Proponen que recibas transferencias y las reenvíes. Eso es la figura del mulero bancario, y participar puede tener consecuencias penales por blanqueo de capitales aunque creas que es un empleo.
Exigen pagar algo: un curso previo, un equipo, una fianza, una «licencia de software». Nunca se paga por acceder a un empleo.
La empresa no aparece en ningún registro y escribe desde un dominio de correo gratuito.

Antes de enviar documentación, comprueba que la empresa existe: el Registro Mercantil para sociedades españolas y el registro mercantil equivalente del país de origen. Ante una sospecha, INCIBE atiende en el teléfono gratuito 017.

Dónde buscar, con el enfoque europeo

Puesto que el mercado natural desde España es el europeo, conviene empezar por donde está ese mercado.

EURES, la red europea de servicios de empleo, reúne ofertas de los países de la UE y del Espacio Económico Europeo y cuenta con consejeros que orientan sobre condiciones y trámites.
Europass es el formato que esos servicios reconocen, y para los idiomas conviene declarar el nivel en la escala del Marco Común Europeo de Referencia de A1 a C2 en lugar de usar etiquetas como «nivel alto», que no significan nada y se comprueban en los dos primeros minutos de una llamada.
Las páginas de empleo de las propias empresas europeas que te interesen, que suelen publicar antes que los portales.
Los portales especializados en trabajo remoto, útiles sobre todo porque filtran, aunque conviene verificar cada empresa por tu cuenta.

Sobre el nivel de inglés, una precisión que ahorra decepciones: en puestos internacionales se pide habitualmente un B2 o C1 real, es decir, poder sostener una reunión y escribir con soltura. Cómo acreditarlo está en qué hacer cuando tu titulación no encaja con el puesto.

Y para organizar la búsqueda sin dispersarte entre canales, el método está en cómo decidir a qué ofertas de empleo postular.

Las preguntas que hay que hacer antes de firmar

Seis preguntas, todas normales, y todas con consecuencias:

¿Bajo qué figura me contratáis? Contrato laboral, prestación de servicios o empresa intermediaria. Si no te lo precisan, insiste.
¿Quién se encarga del alta y de las cotizaciones en España?
¿Cuál es la franja de solapamiento obligatorio con el equipo, en hora española?
¿Qué gastos se compensan y en qué cuantía.
¿Qué ley rige el contrato y ante qué tribunales se resuelven los conflictos?
¿Hay periodo de prueba y de cuánto? Si la relación es laboral española, se aplican los límites del artículo 14 del Estatuto, que detallo en periodo de prueba y primeros meses en un trabajo nuevo.

Pide las respuestas por escrito. Un correo con esas seis respuestas vale más que cualquier promesa en una videollamada.

Diez errores al trabajar para una empresa extranjera

Aceptar facturar como autónomo cuando los hechos describen una relación laboral.
No comprobar si eres TRADE facturando a un solo cliente más del 75 % de tus ingresos.
Dar por buena la cláusula de ley extranjera sin saber que Roma I limita su alcance.
No preguntar quién cotiza y descubrirlo al año siguiente.
Ignorar la residencia fiscal. Si pasas más de 183 días en España, tributas aquí por tu renta mundial.
Confundir la «ley Beckham» con un régimen para quien ya vive en España. No lo es.
No fijar por escrito la franja de disponibilidad con un equipo en otro huso horario.
Teletrabajar sin acuerdo escrito cuando se supera el 30 % de la jornada y aplica la ley española.
Enviar DNI o datos bancarios antes de que exista contrato.
Buscar solo en el mercado estadounidense teniendo el europeo a la misma hora.

Preguntas frecuentes

¿Puedo trabajar para una empresa extranjera viviendo en España?

Sí, y hay tres figuras posibles: contrato laboral con la empresa extranjera aunque no tenga establecimiento en España, alta como autónomo emitiendo facturas, o contratación a través de una empresa intermediaria establecida aquí. La primera es la más protectora, porque te sitúa en el régimen general de la Seguridad Social con los derechos del Estatuto de los Trabajadores.

¿Dónde cotizo si mi empresa está en otro país?

Por regla general, en España, porque el Reglamento (CE) 883/2004 somete al trabajador a la legislación del Estado donde realiza la actividad. Una empresa sin establecimiento en España debe cumplir aquí las obligaciones de alta y cotización, y el Reglamento (CE) 987/2009 permite además acordar que sea el propio trabajador quien las cumpla por cuenta de la empresa. Para empresas de fuera de la UE, el EEE y Suiza hay que comprobar si existe convenio bilateral.

¿Es legal que me pidan darme de alta como autónomo?

Puede serlo si de verdad actúas como proveedor independiente. Deja de serlo cuando los hechos describen una relación laboral: horario marcado por la empresa, sus herramientas, sus instrucciones y sin otros clientes. El artículo 1.1 del Estatuto define la relación laboral por la ajenidad y la dependencia, y en ese caso se trataría de un falso autónomo.

¿Qué ley se aplica si el contrato dice que se rige por la ley de otro país?

El Reglamento (CE) 593/2008 (Roma I) establece que, en el contrato de trabajo, la elección de una ley extranjera no puede privar al trabajador de la protección de las disposiciones imperativas de la ley del país donde trabaja habitualmente. Si trabajas desde España, las normas españolas de protección mínima te siguen amparando, y el Reglamento (UE) 1215/2012 te permite demandar ante los tribunales españoles.

¿Tengo que pagar impuestos en España si me paga una empresa extranjera?

Si eres residente fiscal en España más de 183 días en el año natural, o con el núcleo principal de tus intereses económicos aquí— tributas por tu renta mundial, con independencia de dónde esté la empresa. Los convenios para evitar la doble imposición resuelven los casos de retención en origen, y la referencia para cualquier cálculo concreto es la Agencia Tributaria.

¿Me conviene buscar en Estados Unidos o en Europa?

Desde la España peninsular, el mercado europeo encaja con tu jornada, con una diferencia de cero a una hora. La Costa Este de Estados Unidos está a seis horas y la Costa Oeste a nueve, de modo que un horario estadounidense normal se convierte aquí en jornada de tarde-noche o de noche. Existen puestos estadounidenses bien pagados, pero conviene conocer la franja de solapamiento antes de firmar.

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